“職”等你來丨凌豐家品連放大招 “搶人才”
在2020年逆勢增長基礎上，凌豐家品今年一季度訂單生產(chǎn)形勢持續(xù)向好，經(jīng)營成績喜人，用工需求持續(xù)上升，人才需求十分旺盛。
為更好地支持服務公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，滿足公司整體的用工需求，凌豐家品各單位緊扣“發(fā)展為本，人才優(yōu)先”這一工作主線，重點抓好春季招聘工作，采取多項措施做好用人招聘工作：
一是做好重點人群的招聘工作。春季是傳統(tǒng)的招聘旺季，公司通過線上公眾號重點宣傳投放，線下加快招聘工作的方式，積極做好社會人員、高校畢業(yè)生、合作院校畢業(yè)生和退役軍人等人群的招聘工作，尤其是春節(jié)復工后，各單位積極安排各類人員進行面試、試工等，加大力度落實人才招聘工作。
二是結合疫情防控工作的需要，采取靈活多樣的招聘方式，采用視頻面試的方式，解決異地應聘人員的面試問題，有效縮短招聘時間和提高招聘效率。
三是通過平穩(wěn)有序的復工復產(chǎn)，使更多的公司員工回到工作崗位，并通過產(chǎn)業(yè)鏈拉動來帶動就業(yè)。
四是用好國家就業(yè)政策，積極借力市、縣人社部門舉辦的“南粵春暖”融媒體直播招聘會，吸引眾多的應聘者參加凌豐家品專場招聘會，收到良好的效果。
五是按照公司人才工作的整體部署，努力挖掘用人潛力，通過薪資福利、內部推薦獎勵政策、人性化管理等手段吸引和留住人才，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
通過各單位春季“搶人”大戰(zhàn)，凌豐家品各單位在一季度各單位已經(jīng)新招聘到崗各類人員約250人，助力公司實現(xiàn)良好開局奪取人才工作“開門紅”，繼而勇爭“全年紅”。
下一步，公司緊緊圍繞轉型升級的實際需求，進一步做好引才、聚才工作，加大力度進行校園招聘和高層次人才引進工作，重點引進高層次、高素質人才，構建研究型、創(chuàng)新性人才的研發(fā)梯隊，提高公司科技發(fā)展水平，深化構建新型工業(yè)化體系建設，全力推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互通共融，為新舊動能轉換注入強勁動力，持續(xù)為推動公司高質量發(fā)展建功立業(yè)。
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